Coaching
Nos Propositions d'accompagnement individuels ou collectifs:
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Coaching de crise,
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Coaching de croissance,
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Accompagnement à la personne (rompre l’isolement du dirigeant, Coaching de performances)
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Coaching de projets
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Coaching de soutien (épreuve professionnelle ou difficulté rencontrée)
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S'adressent aux dirigeants, managers, équipes, binômes, et/ou organisations.
Comment ?
Un coaching se déroule sous forme de série d’entretiens d’une à deux heures​, incluant des éléments tels que:
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le challenge
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l’apprentissage des réussites et des erreurs
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l’utilisation des points forts et des talents
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l’élaboration de stratégies et de plans d’actions
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l’encouragement et le soutien de la personne.
Pourquoi ?
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réussir sa prise de fonctions
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gérer son temps et son stress
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communiquer efficacement et positivement
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conduire le changement
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​fédérer, motiver les collaborateurs
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gérer les conflits
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travailler ensemble, s'orienter « objectif »
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accompagner une transformation d’entreprise
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définir une vision
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revoir une culture d’entreprise,
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adapter ses processus
